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04.2015
Keiner soll weniger verdienen als 70.000 Dollar im Jahr, sagt ein
amerikanischer Unternehmenschef – und senkt sein eigenes Gehalt,
um das zu erreichen.

04.2015

Choleriker und Autokraten sind out: Berufseinsteiger wünschen sich
eine Arbeitskultur auf Augenhöhe und einen auf Vertrauen basierenden
Führungsstil. Gefällt der Chef nicht, ist der Wille zum Wechsel groß.

Im Führungsalltag kommt es unnötigerweise zu belastenden Konflikten
mit den eigenen Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern.
Die Kommunikation gelingt nicht. 'Eigentlich' sachliche Auseinanderset-
zungen verlaufen für die Beteiligten und das Unternehmen (wirtschaftlich)
kontraproduktiv. Es werden unnötig Kraft- und Zeit-Ressourcen vergeudet.
(...)     (Weitere IKuF-Kurse in den Regionen München und Hamburg)

04.2015
Wo Menschen miteinander arbeiten, kann es schon einmal knallen.
Doch viele Führungskräfte ignorieren Konflikte im eigenen Unter-
nehmen. Diese Scheuklappenmentalität schadet der Arbeits-
atmosphäre - und den Umsätzen.

04.2015
Piëch, Buffett, Maschmeyer – viele Wirtschaftslenker hatten es nicht
immer leicht. Psychologen sehen das als Antrieb für ihren Erfolg. Oft
liegen die Ursachen schon in der Kindheit. (...) Gekränktes Ehrgefühl,
fehlende Anerkennung, Liebesentzug, extreme Armut (...) Viele
Betroffene kämpfen ein Leben lang mit den Folgen – von Ängsten,
über Bindungsstörungen bis hin zu Depressionen. Manchen allerdings
gelingt es, frühe Verletzungen in Antriebsstärke umzumünzen.