Das Feedback des Monats wird vom Redaktionsteam des Portals "Feedback-für-den-Chef.de" unter den eingegangenen Feedback-
Kommentierungen ausgewählt. Es sind sachliche, aber auch humorvolle oder inspirierende Texte erwünscht.
Ihren Vorschlag zum "Feedback des Monats" (max. 10 Sätze) senden Sie bitte an: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
Zu den kommentierbaren Feedback-Texten gelangen Sie hier.
Unten finden Sie die vorherigen 'Feedbacks des Monats'. Seit 2015 ruht dieses Statement-Format.
Feedback des Monats
Dezember 2014 - Februar 2015
« Ich wünsche mir eine Schulter
zum 'fachlichen Anlehnen' in
stressigen Fällen. »
Feedback des Monats
September - November 2014
« Hallo Herr M., jetzt auch noch
ein Projekt zum Thema X und
das bis Februar. Das wird zu
viel. »
Feedback des Monats
Juli / August 2014
« Gucken Sie mich bitte nicht so
an, jedes Mal, wenn ich pünktlich
um Sechs das Büro verlasse. »
Aktuelle Artikel/Interviews zum Thema:
"Erfolgreicheres Miteinander am Arbeitsplatz"
Feedback des Monats
Mai / Juni 2014
« Ich erlebe es so, dass Ihnen
die Stimmung im Team nicht
so wichtig ist. »
Feedback des Monats
März/ April 2014
« Ich arbeite sehr gerne mit Ihnen
zusammen. Sie sorgen für eine
sehr erwünschte Atmosphäre
im Team. Bei Problemen und
Unklarheiten kann ich mit
Ihrer Unterstützung rechnen.
Mit Ihrer ehrlichen und
freundlichen Art, helfen Sie ... »
Feedback des Monats:
Januar/ Februar 2014
« Seien Sie optimistischer und
gesprächsbereiter. »
Feedback des Monats:
November/ Dezember 2013
« Ein Witz:
Der etwas korpulentere Chef
trägt seiner Sekretärin auf, für die
nächste Geschäftsreise im Flugzeug
zwei Plätze zu besorgen. Denn er
möchte bequem sitzen. Nach einer
Stunde meldet sie sich (...) »
Feedback des Monats:
September/ Oktober 2013
« Das Feedback für Sie hat uns
sehr gut vorangebracht.
Frau __ , Sie zeigen jetzt, ... »
Feedback des Monats:
Juli/ August 2013
« Mein Urteil für Sie für dieses Jahr:
- informieren mich - bezogen auf
meine Aufgaben - gut
- unterstützen mich gut
- erforderliche Eigenständigkeit ist
optimal
- Möglichkeiten, mich mit meinen
Anliegen an Sie zu wenden, sind
optimal
- Klima ist optimal. »
Feedback des Monats:
Mai/ Juni 2013
« ... Allerdings bedürfen unsere
Ziele leider manchmal auch
erzieherischer Maßnahmen, um
alte Gewohnheiten abzutun.
Diese können nur Sie in ihrer
Position veranlassen. ... »
Feedback des Monats:
März/ April 2013
« Eine No-Fehler-Kultur gibt es nicht.
Menschen machen Fehler.
Freunden Sie sich bitte damit an. »
Aktuelle Artikel/Interviews zum Thema:
"Erfolgreicheres Miteinander am Arbeitsplatz"
Feedback des Monats:
Januar/ Februar 2013
« Die Stimmung im Team scheint
Ihnen gleichgültig zu sein ...
Legen Sie ... »
Feedback des Monats:
November/ Dezember 2012
« Gerüchte, Gerüchte,
Gerüchte - wer sagt ... »
Feedback des Monats:
Oktober 2012
« Es ist eine tolle Idee, alle
Mitarbeiter mal zusammen
zu bringen. Bei der ... »
Feedback des Monats:
September 2012
« .... »
Ein Kommentar einer Führungskraft
Feedback des Monats:
August 2012
« Wenn Sie einen ansprechen,
ist es immer nur ... »
Feedback des Monats:
Juli 2012
« Die Stimmung im Team scheint
Ihnen gleichgültig zu sein, ... »
Feedback des Monats:
Juni 2012
« Bei Konflikten fühlen Sie sich
nicht zuständig. Das ist ... »
Feedback des Monats:
Mai 2012
« Ziel: Ihre Laune besser
im Griff haben. »
Feedback des Monats:
April 2012
« An das letzte Lob kann ich
mich gut erinnern. Es war ... »
Feedback des Monats:
März 2012
« Alle Mitarbeiter hören Ihnen gerne zu ...
Aber ... »
Feedback des Monats:
Februar 2012
« Warum können Sie nicht 'mal eine kleines Wort ... »
Feedback des Monats:
Januar 2012
« Die fachliche Erfahrung von Mitarbeitern ... »
Aktuelle Artikel/Interviews zum Thema:
"Erfolgreicheres Miteinander am Arbeitsplatz"
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