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03.2015
Die folgende Situation, die sehr kontraproduktiv verläuft. könnte sich
in ähnlicher Weise (milderer Form?) auch am Arbeitsplatz ereignen.
Warum eskaliert die Situation aus Ihrer Sicht?

03.2015
Konflikte werden oft nach „Oben" verschwiegen und von Führungskräften
der unteren und mittleren Management-Ebene fehlerhaft geregelt.
Konflikte verursachen so im Unternehmen wirtschaftliche Schäden.
Der Grund: Konflikte werden von Führungskräften mit Alltagswissen
gelöst.
(Weitere Artikel zum Thema "Konfliktmanagement am Arbeitsplatz")

03.2015
Über das „Feedback des Monats" gewinnt man als Vorgesetzter einen guten
Einblick in die Perspektive des Mitarbeiters. Es werden mögliche Sichtweisen
von Mitarbeitern transparent. Das eingegangene Feedback für den Chef "Ich
wünsche mir eine Schulter zum 'fachlichen Anlehnen' in stressigen Fällen."
wurde von einer Person kommentiert.

03.2015
Wie wäre diese Welt, wenn es keine Manager geben würde? Oder
Mitarbeiter bestimmen, wer das Sagen hat?

03.2015
Es gibt Jobs, die machen einfach keinen Spaß. Oder eben nicht mehr.
Nicht wenige Arbeitnehmer ändern aber nichts an der Situation,
sondern jammern. Mehr noch: Sie fokussieren auf die negativen
Seiten ihres Jobs. (...)