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Laut einer aktuellen Studie aus dem Jahr 2014 haben bisher nur
50 % der Führungskräfte jemals an einem Führungskräfte-Training
teilgenommen. In anderen Worten: 50 % der Führungskräfte sind nicht
darin trainiert worden, wie sie als Führungskraft professionell mit ihren
Mitarbeitern kommunizieren können. Ihr Wissen stammt lediglich aus
ihrem Alltag – ihre Kenntnisse sind daher nicht umfassend und tief-
greifend genug. (...) Eine Führungskraft braucht profunde Kenntnisse
zur Führungskommunikation.

retro - 10.2009
Manche machen auf Kumpel, andere auf General im Talar. Ihre
Mitarbeiter schätzen beides nicht. Sie beurteilen mehr als die Hälfte
der deutschen Professoren als mittelprächtige bis miserable
Führungskräfte. Eine neue Studie ergab verheerende Kopfnoten.

03.2015
Verwechseln Sie Nettsein nicht mit einem guten Führungsstil. Klare
Worte und Entscheidungen sind die Basis für ein gutes Klima und
gute Leistung im Unternehmen. (...) Das bedeutet natürlich nicht,
dass Ihre Manager die Freiheit haben sollten, respektlos oder grausam
zu sein oder Kollegen und Mitarbeiter zu tyrannisieren.

Sie möchten Ihrem Vorgesetzten oder einem Kollegen einen Impuls
geben. Dann erfahren Sie hier mehr über den Impuls-Botschaft-
Service. „Es ist ein Impuls. Nicht mehr – aber auch nicht weniger"

03.2015
Hauptsache, die Zahlen stimmen? Das reicht nicht mehr. Wichtiger
ist die Stimmung im Team. Manager müssen deswegen beides
pflegen: eine Kultur der Effizienz und eine Kultur der Experimente.