Anforderungen an das Kurz-Video:
- Dauer: 10 Sekunden bis maximal 2 Minuten
(es sind auch Cartoons zulässig)
- Einsendung per Dropbox oder CD-Rom oder USB-Stick
bis zum 01. Februar 2016
Ihr Video wird auf einem renommierten Portal dauerhaft
geschaltet. Dies ist insbesondere für Ihre Bewerbungen
nutzbringend.
Das Video wird auch in den sozialen Medien verbreitet.
Die Regisseure der Videos, die auf dem Portal geschaltet
werden, erhalten ein Preisgeld von 100,- Euro.
Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Raum!
Orientieren Sie sich dabei an den folgenden Inhalten, welche
das Portal „Feedback für den Chef.de" beschreiben:
Das Internetportal Feedback-für-den-Chef.de
- Auf dem Internet-Portal kann eine Person kostenfrei eine
anonyme Botschaft an einen Vorgesetzten versenden.
Die Voraussetzung für die Versendung eines Feedbacks über
„Feedback-für-den-Chef.de" ist ein konstruktiv formulierter
Feedback-Text.
- Gleichzeitig können sich Führungskräfte mit Personalverant-
wortung Anregungen für ihren beruflichen Alltag holen. Die
bisher gesendeten Feedbacks sind für interessierte Vor-
gesetzte einsehbar.
Der Service des Portals leistet einen Beitrag dazu, dass
Folgendes erreicht wird:
1. Förderung der gesellschaftlichen Sensibilität für das
Thema „Konstruktive Feedback-Kultur in Vorgesetzten-
Mitarbeiter-Beziehungen"
2. Förderung der gesellschaftlichen Partizipation: In vielen
Unternehmen können Mitarbeiter ihrem Vorgesetzten kein
Feedback geben. Die Gefahr fehlender Beteiligung ergibt
sich insbesondere für Mitarbeiter in Unternehmen, in
denen es keine 180 - 360-Grad-Feedback-Systeme gibt.
Bei einer Kritik des eigenen Vorgesetzten in einem Vier-
Augen-Gespräch befürchten Mitarbeiter – häufig nicht zu
unrecht – Nachteile.
3. Vorgesetzte können durch die Rückmeldung ihre organi-
satorisch-fachlichen und zwischenmenschlichen Fähig-
keiten verbessern. Das Feedback bietet für die Feedback-
Empfänger eine Chance, sich weiterzuentwickeln
(Stichwort: Geschenk).
4. Unternehmen sparen Kosten ein, wenn Mitarbeiter Feed-
back geben können: In jedem Jahr entstehen große
betriebswirtschaftliche (und damit auch volkswirtschaftliche)
Schäden dadurch, dass Störendes und Verbesserungs-
würdiges zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten
nicht konstruktiv angesprochen wird. Wenn Mitarbeiter
auf diese Weise eine geringe oder keine emotionale
Bindung an das Unternehmen aufbauen, kostet dies das
jeweilige Unternehmen viel Geld.
5. Positive Folgen für die Gesundheit der Mitarbeiter, die
Feedback geben: Ein Mitarbeiter, der sein Feedback
über "Feedback-für-den-Chef.de" kommuniziert, spricht
aus, was ihm auf der Seele liegt. Das Feedback-Geben
hat damit einen positiven gesundheitlichen/psycho-
hygienischen Nutzen.
Weitere Informationen zum Portal finden Sie
hier (Erläuterung des Portals) und hier (Presse-Text).
Wir freuen uns auf Ihr kreatives Kurz-Video!
Kontakt:
