« Die Stimmung im Team scheint Ihnen gleichgültig
zu sein, scheint mir. Legen Sie mehr Fokus auf die
Mitarbeiter und deren Situation. »
Kommentierung:
„Was kümmert mich die Zufriedenheit meiner Mitarbeiter am Arbeitsplatz,
Hauptsache die Zahlen/ Ergebnisse stimmen." vs. „Die Arbeitszufrieden-
heit ist wichtig für die Mitarbeiterbindung und die Arbeitsmotivation. Sie
sichert die Wertbewerbsfähigkeit des Unternehmens und so den
wirtschaftlichen Erfolg."
Aber was heißt das konkret: „Arbeitszufriedenheit"?
Respekt im Umgang miteinander + Fairness + Unterstützung +
Verantwortungsdelegation. Das sind die Säulen, auf denen sich
dauerhafte Bestleistungen von Mitarbeitern aufbauen – der
Nährboden für hohe Mitarbeiter-Produktivität..
„Hauptsache die Zahlen stimmen" heißt übersetzt nichts Anderes als:
„Wir könnten als Team/ Abteilung erfolgreicher sein, wenn ich mein
Führungsverhalten optimieren würde: im Sinn von mehr Respekt,
Fairness, Unterstützung und Verantwortungsdelegation. Das mache
ich aber nicht (aus welchen Gründen auch immer: Befürchtungen,
fehlende Kompetenzen, verzerrtes Selbstbild). Und ich nehme so
wirtschaftlichen Nachteile für mein Unternehmen in Kauf."
C.K..
Anm. d. Red.:
Sehen Sie zum Thema "Arbeitszufriedenheit" zwei aktuelle Studien:
- Studie 2012:
Arbeitszufriedenheit und Führung in Deutschland und in der Schweiz
- Studie vom 31.07.2012: Unternehmen stufen die Arbeitszufriedenheit
als sehr bedeutsam ein: hier.
Wir empfehlen den IKuF-Kurs "Feedback-Kommunikation" .
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