« An das letzte Lob von Ihnen kann ich mich
gut erinnern. Er war Sommer 2011.
Mehr ist oft besser. »
Kommentierung:
Meine Erfahrung ist, dass Lob und Anerkennung vom Chef
überwiegend nur sparsam für den Mitarbeiter verteilt werden.
Für bestimmte Aufgabengebiete fehlt dem
Vorgesetzten 
zudem die fachliche Kompetenz.
In vielen Fällen hat sich der Mitarbeiter über Jahre
hinweg eine beachtliche Fachkompetenz für
bestimmte Aufgabengebiete erarbeitet. Gerade
hier ist es oft schwer, zu beurteilen, welche
Leistungen des Mitarbeiters anerkennenswert
sind und welche auf überdurchschnittliches
Engagement zurückzuführen sind. Dies liegt
darin, dass ...
a) dem Vorgesetzten die fachliche Kompetenz
dafür fehlt oder
b) eben dieser Aufgabenbereich des Mitarbeiters
aus seiner Sicht weniger bedeutend ist als
andere und dementsprechend nicht genügend
anerkannt werden.
Oft kommt Lob und Anerkennung völlig unerwartet, z. B. nach dem
Abschluss eines größeren Projektes, weil dieses vorzeigbar und messbar
ist und die Position des Chefs nach Außen hin stärkt - vor allem gegenüber
konkurrierenden Führungskräften.
Verfasser der Kommentierung:
Jochen V., Münster
