01.2012

Ein internationales Wissenschaftler-Team – beauftragt von der
Stiftung Society for Human Resource Management – belegt es
aktuell in seiner Untersuchung:

"Eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen mit mehr
Feedback wirkt sich auf alle Dimensionen des Mitarbeiter-
Engagements positiv aus."                                                                                                               

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 "Zwei Drittel der Beschäftigten machen Dienst nach Vorschrift,
   kaum jemand fühlt sich seinem Unternehmen emotional
   verbunden. Zwanzig Prozent haben bereits innerlich gekündigt.
   Die volkswirtschaftlichen Folgen gehen in die Milliarden, zeigt
   eine Gallup-Studie aus dem Jahr 2009.

   Die Folgen sowohl für die Leistungsfähigkeit der Unternehmen als auch
   für die Volkswirtschaft sind messbar (...). So kommen Beschäftigte mit
   geringer bzw. ohne emotilonale Bindung auf 2 bis 4  Fehltage mehr
  
im Jahr als emotional hoch gebundene Mitarbeiter.

   Einem Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern entstehen der Studie zufolge
   so jährliche Mehrkosten von 485.000 Euro.
   Die volkswirtschaftlichen Kosten belaufen sich nach den Berechnungen
   von Gallup auf eine Summe zwischen 81,2 und 109 Mrd. Euro pro Jahr."

                                                                            Quelle: Financial Times Deutschland

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