« Ich erlebe es so, dass Ihnen die Stimmung
im Team nicht so wichtig ist. »
Kommentierung:
Bei der Stimmung geht es sehr oft darum, ob der Vorgesetzte ein Mensch
ist, der seine Macht demonstrieren muss.
Eine Person übt besonders dann Macht aus, wenn sie sich unsicher und
bedroht fühlt. Das ist z.B. der Fall, wenn man in starker Konkurrenz steht.
Oder eine Person übt Macht aus, wenn sie unter Stress steht, z.B. wenn
ein Projekt nicht gut in der Zeit ist. Oder eine Person übt Macht aus, weil
sie ihre hierarchische Position betonen will – dann fragt sich, warum sie
nicht ohne die Machtdemonstrationen Autorität besitzt.
Die Person handelt so, weil sie nicht weiß, dass es außer dem „Macht-
Zeigen" noch andere, effektivere und positivere Kommunikationsarten
gibt. Zum Glück kann dies gelernt werden.
Lassen Sie sich nicht von denen, die Macht demonstrieren, einschüchtern!
Lassen Sie sich keine schlechte Laune machen! Werden Sie nicht
unsicher! Versuchen Sie statt Kritik, Beschwerden oder Vorwürfen mit
positiven, konstruktiven Feedback mit dem „Macht-Zeiger" umzugehen.
Zeigen Sie ihr/ihm, dass es andere und bessere Möglichkeiten für die
Kommunikation gibt, um die gewünschten Ergebnisse zu erhalten; d.h.
ohne jemanden anzugreifen bzw. demütigen zu müssen.
Verfasser der Kommentierung:
Keine Namensnennung
Wir empfehlen den IKuF-Kurs "Feedback-Kommunikation" .
Sie möchten Ihren Chef auf diesen Beitrag aufmerksam machen
und ihm einen konstruktiven Denk-Impuls geben?
Dann klicken Sie oben rechts das Briefsymbol an und senden Sie
ihm einen Mail-Hinweis!
Zurück zum: Feedback des Monats März / April 2014
Zur: Übersicht über alle "Feedbacks des Monats"
Weiter zu: Zitate | Anekdoten | Humorvolles (Rundreise fortsetzen)
Weiter zu: Zahlreiche, gesendete Feedbacks
