«  Eine No-Fehler-Kultur gibt es nicht.
      Menschen machen Fehler.
      Freunden Sie sich bitte damit an.  »

 

Kommentierung:  

Fehler passieren im Arbeitsalltag. Wenn ein Mitarbeiter einen Fehler
macht, prüfe ich, ob er den Fehler mit Absicht gemacht hat. Falls er
das nicht hat, werde ich sehen, woran es lag: war er nicht konzentriert
genug oder war er nicht motiviert, hatte keine Lust? Oder hat er nicht
die Fähigkeiten dazu?
Wenn er nicht die Fähigkeiten dazu hat, überlege ich, ob es sich lohnt,
ihn hier weiterzubilden.
 

                                                          Verfasser der Kommentierung: 

                                                                                      O.M.

 
 

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