«  Die Stimmung im Team scheint Ihnen
      gleichgültig zu sein, scheint mir. Legen
      Sie mehr Fokus auf die Mitarbeiter und
      deren Situation.  »

 

Kommentierung:  

Das Erleben von Mitarbeitern unterscheidet sich
teilweise von dem Erleben des Vorgesetzten.
Ob der Führungskraft in diesem Fall wirklich die
Stimmung im Team egal ist, kann hier nur spekuliert
werden.
Aus eigener Erfahrung denke ich: den meisten ist
die Stimmung nicht egal. Teilweise ist  es Ihnen
wichtig, mit Ihren Mitarbeitern gut klarzukommen.
Teilweise ist es auch in erster Linie nur das Denken
an den wirtschaftlichen Faktor. Schlechte Stimmung
im Team = wenig erfolgreiches Team.

Ich denke, der Vorgesetzte in diesem Fall wirkt nur
so, als ob es ihm gleichgültig ist. Vielleicht ist er
sich seines negativen Verhaltens gar nicht bewusst.

 

                                                         Verfasserin der Kommentierung: 

                                                                                      A. Feldkamp

 
 

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